Un dirigeant de The Walt Disney Company a admis que le géant du divertissement se livre régulièrement à des recrutements discriminatoires , les candidats blancs étant évités au profit de candidats « divers ».
Le journaliste indépendant James O’Keefe a diffusé des images en caméra cachée du dirigeant susmentionné faisant cette déclaration par l’intermédiaire de son O’Keefe Media Group (OMG), créé après son départ du projet Veritas. Michael Giordano, vice-président senior de Disney et responsable de l’équipe des affaires commerciales, a révélé les pratiques discriminatoires de l’entreprise aux journalistes en caméra cachée d’OMG.
« Personne d’autre ne vous le dira, mais [Disney] n’envisage aucun homme blanc pour ce poste », a raconté Giordano, ce que le département des ressources humaines (RH) de l’entreprise lui a dit. « Il est hors de question que nous embauchions un homme blanc. » (Article connexe : Un expert de DEI sur la suprématie blanche déplore que personne ne l’embauche parce qu’il est blanc.)
Selon le dirigeant, Disney utilise des « mots de passe et des slogans » pour éviter les poursuites judiciaires et distribue même des bonus aux dirigeants qui pratiquent la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). « La diversité aide à obtenir des incitations financières », a-t-il fait remarquer.
Giordano a même évoqué un candidat qui a été rejeté parce qu’il « ne semblait pas assez noir ». Le dirigeant lui-même, qui est blanc, est victime de cette discrimination puisqu’il s’est vu refuser des promotions en raison de sa race. Et ce, même si Giordano lui-même est « bien préparé » et « bien placé » pour de telles promotions.
« Je ne suis pas sûr, pour être honnête avec vous », a déclaré Giordano aux journalistes qui lui demandaient s’il pensait qu’il serait promu. « En ce qui concerne Disney, je suis un homme blanc. Et ce n’est pas la personne qu’ils cherchent à promouvoir pour le moment ».
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Giordano a également expliqué dans la vidéo underground que sa race était l’un des principaux facteurs qui l’ont empêché de bénéficier d’une promotion interne à plusieurs reprises en raison de sa race. Cela, dit-il, lui a été « dit explicitement ».
« Il y a des moments où on en parle », dit-il en référence aux pratiques présumées de DEI. Même ses amis du service des ressources humaines de l’entreprise l’ont explicitement mentionné : « Ils ne considèrent aucun homme blanc pour ce poste. Ce n’est tout simplement pas le cas. »
Selon Giordano, Tinisha Agramonte, responsable de la diversité, embauchée en 2023, « supervise une grande partie » des pratiques de recrutement en matière de DEI. Il a toutefois ajouté qu’Agramonte n’était pas la seule à appliquer ces politiques, car « d’autres personnes au sein des RH s’en occupent également ».
La vidéo de Giordano diffusée par OMG a suscité l’indignation de milliers de commentateurs, qui ont rapidement appelé au boycott. Même le propriétaire de X, Elon Musk, et le sénateur américain Mike Lee (R-UT) ont apporté leur contribution.
« C’est complètement dingue », a écrit Elon Musk dans la légende de la vidéo. Le sénateur de l’État de la ruche a quant à lui mis en garde contre une action en justice imminente.
« Les avocats de Disney seront occupés. Très occupés », a écrit Lee sur X. « Parce que ce dirigeant de Disney a admis avoir embauché (et n’avoir pas embauché) sur la base de la race. Il s’avère que c’est contraire à la loi – en fait, c’est le cas depuis 60 ans. »
Cet incident n’est pas la première fois que Disney est critiqué pour ses politiques DEI sur le lieu de travail .
En février, l’association conservatrice à but non lucratif America First Legal a déposé une plainte contre l’entreprise pour « discrimination raciale illégale », affirmant que « Disney admet et affirme qu’elle utilise sciemment et intentionnellement la race, la couleur, le sexe ou l’origine nationale comme facteurs de motivation dans ses pratiques d’embauche ».
« Disney semble se livrer à une discrimination raciale et sexuelle généralisée, de grande ampleur et illégale, en violation de la loi sur les droits civiques de 1964 », a déclaré le président de l’organisation, Stephen Miller. « Il est triste et tragique qu’une entreprise dont le nom était autrefois synonyme de fantasmes d’enfance sains et charmants se consacre désormais à la propagation d’un sectarisme diviseur. Nous exhortons Disney à cesser immédiatement ses activités illégales et destructrices. »
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Regardez cette vidéo du directeur exécutif de Disney, Michael Giornado, révélant les pratiques d’embauche DEI de l’entreprise aux journalistes infiltrés du O’Keefe Media Group.
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