Google a accepté de payer 28 millions de dollars (21,5 millions de livres sterling) pour régler un procès qui prétendait que les employés blancs et asiatiques bénéficiaient d’un meilleur salaire et de meilleures opportunités de carrière que les travailleurs d’autres origines ethniques, a déclaré un cabinet d’avocats représentant les plaignants.

Le géant technologique a confirmé avoir « trouvé une solution » mais a rejeté les allégations portées contre lui.
L’affaire déposée en 2021 par l’ancienne employée de Google, Ana Cantu, a déclaré que les travailleurs d’origine hispanique, latino, amérindienne et d’autres origines commençaient avec des salaires et des niveaux d’emploi inférieurs à ceux de leurs homologues blancs et asiatiques.
L’accord a reçu l’approbation préliminaire du juge Charles Adams de la Cour supérieure du comté de Santa Clara en Californie.
L’affaire portée par Mme Cantu contre Google s’appuyait sur un document interne divulgué, qui aurait montré que des employés de certaines origines ethniques déclaraient une rémunération inférieure pour un travail similaire.
Selon les avocats de Mme Cantu, la pratique consistant à baser le salaire de départ et le niveau d’emploi sur les salaires antérieurs a renforcé les disparités historiques fondées sur la race et l’origine ethnique.
Le recours collectif a été déposé pour au moins 6 632 personnes qui étaient employées par Google entre le 15 février 2018 et le 31 décembre 2024, selon l’agence de presse Reuters.
Cathy Coble, l’une des avocates qui les représentent, a salué le « courage des Googlers, qu’ils soient divers ou alliés, qui ont déclaré eux-mêmes leur salaire et divulgué ces données aux médias ».
« Les soupçons d’inégalité salariale sont trop facilement dissimulés sans ce type d’action collective de la part des employés », a ajouté Mme Coble.
Le géant de la technologie a nié avoir fait preuve de discrimination à l’encontre de l’un de ses employés.
« Nous sommes parvenus à une résolution, mais nous continuons à être en désaccord avec les allégations selon lesquelles nous aurions traité quelqu’un différemment, et nous restons déterminés à payer, embaucher et niveler tous les employés de manière équitable », a déclaré un porte-parole de Google à la BBC.
Plus tôt cette année, Google a rejoint une liste croissante d’entreprises américaines qui abandonnent leurs engagements envers les principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) dans leurs politiques de recrutement.
Meta, Amazon, Pepsi, McDonald’s, Walmart et d’autres ont également annulé leurs programmes DEI.
Cela survient alors que le président américain Donald Trump et ses alliés ont régulièrement attaqué les politiques DEI.
Depuis son retour à la Maison Blanche, Trump a ordonné aux agences gouvernementales et à leurs sous-traitants d’éliminer de telles initiatives.
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