Les critiques affirment que la politique de recrutement adoptée par la police du West Yorkshire discrimine injustement les candidats blancs.

Les candidats blancs d’origine britannique ou d’Europe de l’Est sont désavantagés lorsqu’ils postulent à des postes d’agent de police débutant dans l’une des plus grandes forces de police du Royaume-Uni, selon les rapports du journal The Telegraph .

Il est apparu que la police du West Yorkshire autorise les candidats noirs, asiatiques et issus de minorités ethniques (BAME) à soumettre des candidatures à un emploi toute l’année, mais les Blancs doivent attendre des campagnes de recrutement spécifiques, ce qui suscite des accusations de discrimination positive.

La police affirme que cette mesure vise à accroître la diversité et à rendre la police plus représentative de la société multiculturelle de la région.

Un lanceur d’alerte interne a déclaré au journal britannique que les candidats noirs et asiatiques sont classés dans la catégorie « or » et sont encouragés à postuler à tout moment. Les candidats blancs originaires de Grande-Bretagne, d’Irlande et d’Europe de l’Est, quant à eux, sont classés dans la catégorie « bronze ».

Plutôt que de se concentrer sur la qualification d’un candidat, la stratégie de marque voit en fait les candidats priorisés initialement uniquement en fonction de la couleur de leur peau.

Selon des documents examinés par The Telegraph, le lanceur d’alerte a exprimé ses inquiétudes à la haute direction concernant le processus de candidature, déclarant : « Le processus restreint les possibilités de progression pour les candidats britanniques blancs, tandis que les personnes d’autres origines progressent rapidement dans les étapes de recrutement. »

« Nous acceptons actuellement les candidatures pour les deux programmes d’entrée en tant qu’agent de police (uniforme et détective) de personnes issues de nos groupes sous-représentés… Si vous n’appartenez pas à l’un de ces groupes, veuillez consulter régulièrement cette page pour connaître les futures opportunités de recrutement », peut-on lire sur la page de recrutement du site Web de la police du West Yorkshire.

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La force, la quatrième plus grande de Grande-Bretagne, a insisté sur le fait que « permettre aux personnes issues de minorités ethniques de postuler tôt ne leur donne pas d’avantage dans le processus de candidature » et que toutes les candidatures sont conservées jusqu’à ce que le recrutement soit ouvert à tous.

Elle a affirmé que le système actuel permet simplement à la police « d’attirer des talents à partir d’un bassin de candidats qui reflètent les diverses communautés que nous servons ».

Le West Yorkshire, un comté du nord de l’Angleterre, est devenu une région de plus en plus diversifiée de Grande-Bretagne avec une importante population asiatique, notamment originaire d’Inde et du Pakistan.

Selon le recensement de 2021 , 23,4 % de la population du West Yorkshire s’identifiait comme appartenant à des groupes ethniques non blancs. Ce chiffre a plus que doublé par rapport aux 11,4 % enregistrés deux décennies auparavant lors du recensement de 2001.

Environ 15,9 % s’identifient comme asiatiques et 3,1 % comme noirs.

Dans certaines régions, notamment les villes, ce pourcentage augmente considérablement. À Bradford, par exemple, 61,1 % des habitants sont blancs, dont 31,1 % s’identifient comme asiatiques, britanniques d’origine asiatique ou galloise d’origine asiatique, soit plus de trois fois la moyenne nationale.

Un porte-parole de la police du West Yorkshire a déclaré au journal : « Le dernier recensement a révélé que 23 % des habitants du West Yorkshire s’identifiaient comme issus d’une minorité ethnique. La représentation actuelle des policiers issus de minorités ethniques est d’environ 9 %. Pour remédier à cette sous-représentation, nous avons recours à l’action positive en vertu de la loi sur l’égalité de 2010. »

« Positive Action permet aux personnes issues de groupes sous-représentés qui expriment leur intérêt à rejoindre les forces de l’ordre de remplir une demande, qui est ensuite conservée dans un dossier jusqu’à l’ouverture d’une période de recrutement.

« Aucun entretien n’est organisé tant que la fenêtre n’est pas officiellement ouverte à tous les candidats. »

Le lanceur d’alerte a toutefois suggéré que, bien que cela soit globalement exact, les candidats issus de minorités ethniques sont régulièrement « présélectionnés, sélectionnés, évalués et invités à un entretien avant même que les candidats blancs puissent postuler ».

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