La semaine dernière, la police a temporairement bloqué les candidatures des candidats britanniques blancs.

Un chef de police a réitéré sa politique de recrutement « raciste » en exigeant la légalisation de la « discrimination positive » contre les candidats britanniques blancs.

Le chef de la police John Robins a régulièrement fait pression pour que la loi soit modifiée afin de favoriser les minorités ethniques au sein de la police du West Yorkshire, exhortant les autres forces à suivre son exemple à travers le pays.

La semaine dernière, l’organisation a temporairement bloqué les candidatures de candidats britanniques blancs dans le but de renforcer la diversité de la force.

Et maintenant, pour défendre la force du gendarme, un porte-parole de Robin a déclaré au Daily Mail : « La position du chef de la police n’a pas changé. C’est une opinion nationale qu’il défend. »

Le processus de recrutement de WYP a cherché à empêcher les candidats britanniques blancs de postuler à des emplois de recrues dans le cadre de ses programmes d’entrée en tant qu’agents de police, tout en permettant aux groupes « sous-représentés » de soumettre leurs candidatures plus tôt.

Le député conservateur de Harborough, Oadby et Wigston a déclaré au Telegraph : « Ce que fait la police du West Yorkshire avec ses politiques d’embauche racistes et sa division des différents groupes ethniques frôle la limite de la loi.

« Il n’est pas surprenant de découvrir qu’ils ont fait pression pour que la loi soit modifiée afin de légaliser ces politiques d’embauche racistes.

« Alors que la criminalité par arme à feu dans le West Yorkshire atteint un niveau record, de nombreuses personnes pourraient penser que la police locale a des choses plus importantes sur lesquelles se concentrer. »

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La discrimination positive – qui accorde à certains candidats issus de groupes spécifiques un traitement préférentiel par rapport à d’autres – n’est actuellement pas légale en Angleterre et au Pays de Galles.

La politique actuelle des forces de police a suscité des inquiétudes quant au fait que les candidats britanniques blancs seraient traités injustement, ce qui pourrait constituer une forme de discrimination positive qui pourrait être illégale.

Plus tôt cette semaine, d’anciens officiers ont affirmé que la police menait une politique de recrutement « cachée » pour renforcer la représentation de certains groupes au sein de l’organisation.

Un lanceur d’alerte, qui a été fortement impliqué dans le tri des candidatures, a déclaré au Telegraph que les candidats noirs et d’Extrême-Orient étaient classés « or », suivis de ceux d’origine sud-est asiatique au niveau « argent ».

Les « autres Blancs », y compris les Irlandais et les Européens de l’Est, ont été classés comme « bronze ».

Cependant, un porte-parole du WYP a nié cette affirmation et a soutenu que le soutien offert aux candidats – quelle que soit leur structure d’or, d’argent ou de bronze – était offert à tous les candidats, quelle que soit leur origine ethnique.

Le lanceur d’alerte a signalé aux officiers supérieurs que « le processus pour tous les Britanniques blancs est étranglé, tandis que tous ceux qui ne sont pas Britanniques blancs sont conduits à travers ».

Un porte-parole de la police du West Yorkshire a déclaré : « Le dernier recensement a révélé que 23 % des habitants du West Yorkshire s’identifiaient comme issus d’une minorité ethnique. La représentation policière actuelle est d’environ 9 %. »

Il a ajouté que leur recours à l’action positive en vertu de la loi sur l’égalité de 2010 a récemment été examiné par des inspecteurs et « aucun problème n’a été identifié ».

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