Michigan Law Review poursuivi pour discrimination raciale et sexuelle présumée

Le procès accuse la Michigan Law Review d’avoir rejeté les articles de ses membres parce qu’ils étaient des hommes blancs.

La plainte a été déposée le 18 juin devant le tribunal de district américain du district Est du Michigan et affirme que les pratiques du journal violent les titres VI et IX.

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Brendan McDonald , promotion 2025 | Correspondant du New Hampshire

Un groupe d’universitaires blancs poursuit en justice la Michigan Law Review , une revue juridique liée à l’Université du Michigan, l’accusant de sélectionner des articles à publier et des membres en fonction de caractéristiques telles que la race et le sexe.

La plainte , déposée le 18 juin devant le tribunal de district américain du district Est du Michigan, affirme que les pratiques du journal violent la loi fédérale sur les droits civils, à savoir le Titre VI et le Titre IX .

« La Michigan Law Review bafoue ces exigences en utilisant des critères de race et de sexe pour sélectionner ses membres et ses articles – une pratique qui viole le libellé clair et sans équivoque des Titres VI et IX », indique la plainte. « Le plaignant intente une action en justice pour faire cesser ces pratiques discriminatoires illégales et pour garantir que toutes les composantes de l’Université du Michigan respectent leurs obligations en vertu de la loi fédérale anti-discrimination. »

Les plaignants dans cette affaire sont représentés par l’association « Faculté, anciens élèves et étudiants opposés aux préférences raciales » ( FASORP ) et restent anonymes. Cependant, la plainte précise qu’il s’agit de trois professeurs blancs et d’un étudiant en droit.



Les professeurs affirment que la revue a rejeté leurs articles parce qu’ils étaient blancs et de sexe masculin. L’étudiant affirme que la revue a fait preuve de discrimination envers sa demande d’adhésion en raison de son origine ethnique et de son hétérosexualité.

La plainte contre la Michigan Law Review fait écho à une plainte contre la Harvard Law Review , qui affirme que la revue sélectionne également des articles en fonction de la race de l’auteur. 

« Le processus de sélection des articles de la Harvard Law Review semble choisir les gagnants et les perdants sur la base de la race, en utilisant un système de dépouilles dans lequel la race du juriste est aussi, sinon plus, importante que le mérite de la soumission », a déclaré Craig Trainor, secrétaire adjoint par intérim du Bureau des droits civiques, en avril.

L’année dernière, FASORP a également intenté une action en justice similaire contre l’Université Northwestern.

« Le recrutement des professeurs dans les universités américaines est un véritable bourbier de corruption et d’anarchie », avait déclaré le groupe à l’époque. « Depuis des décennies, les professeurs et administrateurs de gauche font fi des lois fédérales anti-discrimination et pratiquent ouvertement la discrimination fondée sur l’origine ethnique et le sexe lors de la nomination des professeurs. »

Dans une déclaration à Campus Reform , Kay Jarvis, directrice des affaires publiques du Michigan, a déclaré que « l’université reste ferme dans son engagement à respecter la loi » et qu’elle « se défendra vigoureusement contre ces allégations ».

Campus Reform  a contacté la  Michigan Law Review . Cet article sera mis à jour en conséquence.


AUTEUR

Brendan McDonald ’25

Correspondant du New Hampshire

Brendan McDonald est étudiant en master d’études théologiques. Diplômé du Thomas More College, il s’intéresse à l’écriture et à la communication.

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Un ancien employé d’Auburn porte plainte contre l’université pour discrimination anti-blanche

Un ancien employé de l’Université d’Auburn poursuit l’école pour discrimination raciale et fondée sur l’âge.

Le responsable de la maintenance, Henry Moreman, affirme avoir été rétrogradé à tort et s’être vu interdire toute promotion.

2–3 minutes

Brendan McDonald , promotion 2025 | Correspondant du New Hampshire

Un ancien employé de l’Université d’Auburn poursuit l’établissement en justice pour discrimination raciale, affirmant avoir été rétrogradé en raison de sa couleur de peau. Cependant, l’université affirme avoir rétrogradé l’homme parce qu’il avait discriminé un autre employé en raison de son âge.

La plainte a été déposée en février devant le tribunal fédéral du district central de l’Alabama, division Est, mais n’a fait la une des journaux que la semaine dernière. L’affaire sera jugée devant un jury en décembre 2026.

Selon la plainte , Henry Moreman, 40 ans, travaille pour l’université depuis 2018 comme responsable de la maintenance. L’année dernière, un jeune employé noir que Moreman formait a déposé une plainte officielle contre lui pour discrimination raciale et liée à l’âge. L’université a jugé Moreman coupable d’avoir enfreint la loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi (ADEA). 

Moreman nie avoir discriminé cet homme. De plus, la plainte soutient que l’ADEA s’applique aux personnes de quarante ans et plus, et que l’homme en question avait 26 ans à l’époque. 

En novembre, suite à la plainte de l’autre employé, l’université a rétrogradé Moreman à « un poste plus adapté au sein de la gestion des installations, qui n’implique ni ne requiert la supervision d’autres employés », selon la plainte. De plus, cette rétrogradation empêche Moreman d’être promu pendant cinq ans. 

Il affirme que l’action de l’université révèle une discrimination raciale et fondée sur l’âge. L’université a nié les accusations dans des documents déposés en février, selon Alabama Live . 



L’affaire Moreman présente des similitudes avec une récente affaire de la Cour suprême relative à la « discrimination à rebours », une forme de discrimination positive. Le 5 juin, la Cour a rejeté l’argument d’une juridiction inférieure fondé sur les « circonstances contextuelles » – un niveau d’examen plus rigoureux pour les plaignants qui allèguent une discrimination malgré leur appartenance à un groupe majoritaire (par exemple, blanc, homme ou hétérosexuel) ; la Cour suprême a rendu un arrêt à 9 voix contre 0.

Dans cette affaire, Marlean Ames, employée du Département des services à la jeunesse de l’Ohio depuis 2004, a affirmé avoir perdu une promotion au profit d’une lesbienne, puis avoir été remplacée par un homme gay. 

Plusieurs tribunaux ont jugé que l’affaire d’Ames ne pouvait pas être traitée parce qu’elle ne remplissait pas l’exigence de « circonstances contextuelles », mais la décision de la Cour suprême a permis à son affaire d’aller de l’avant.

Un porte-parole de l’Université d’Auburn a déclaré à Campus Reform plus tôt cette semaine que « l’Université d’Auburn ne commente pas les litiges en cours ».


Auteur

Brendan McDonald ’25

Correspondant du New Hampshire

Brendan McDonald est étudiant en master d’études théologiques. Diplômé du Thomas More College, il s’intéresse à l’écriture et à la communication.

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Le chef de la police britannique soutient la loi sur la « discrimination positive » visant à recruter davantage d’agents issus des minorités.

La semaine dernière, la police a temporairement bloqué les candidatures des candidats britanniques blancs.

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Un chef de police a réitéré sa politique de recrutement « raciste » en exigeant la légalisation de la « discrimination positive » contre les candidats britanniques blancs.

Le chef de la police John Robins a régulièrement fait pression pour que la loi soit modifiée afin de favoriser les minorités ethniques au sein de la police du West Yorkshire, exhortant les autres forces à suivre son exemple à travers le pays.

La semaine dernière, l’organisation a temporairement bloqué les candidatures de candidats britanniques blancs dans le but de renforcer la diversité de la force.

Et maintenant, pour défendre la force du gendarme, un porte-parole de Robin a déclaré au Daily Mail : « La position du chef de la police n’a pas changé. C’est une opinion nationale qu’il défend. »

Le processus de recrutement de WYP a cherché à empêcher les candidats britanniques blancs de postuler à des emplois de recrues dans le cadre de ses programmes d’entrée en tant qu’agents de police, tout en permettant aux groupes « sous-représentés » de soumettre leurs candidatures plus tôt.

Le député conservateur de Harborough, Oadby et Wigston a déclaré au Telegraph : « Ce que fait la police du West Yorkshire avec ses politiques d’embauche racistes et sa division des différents groupes ethniques frôle la limite de la loi.

« Il n’est pas surprenant de découvrir qu’ils ont fait pression pour que la loi soit modifiée afin de légaliser ces politiques d’embauche racistes.

« Alors que la criminalité par arme à feu dans le West Yorkshire atteint un niveau record, de nombreuses personnes pourraient penser que la police locale a des choses plus importantes sur lesquelles se concentrer. »



La discrimination positive – qui accorde à certains candidats issus de groupes spécifiques un traitement préférentiel par rapport à d’autres – n’est actuellement pas légale en Angleterre et au Pays de Galles.

La politique actuelle des forces de police a suscité des inquiétudes quant au fait que les candidats britanniques blancs seraient traités injustement, ce qui pourrait constituer une forme de discrimination positive qui pourrait être illégale.

Plus tôt cette semaine, d’anciens officiers ont affirmé que la police menait une politique de recrutement « cachée » pour renforcer la représentation de certains groupes au sein de l’organisation.

Un lanceur d’alerte, qui a été fortement impliqué dans le tri des candidatures, a déclaré au Telegraph que les candidats noirs et d’Extrême-Orient étaient classés « or », suivis de ceux d’origine sud-est asiatique au niveau « argent ».

Les « autres Blancs », y compris les Irlandais et les Européens de l’Est, ont été classés comme « bronze ».

Cependant, un porte-parole du WYP a nié cette affirmation et a soutenu que le soutien offert aux candidats – quelle que soit leur structure d’or, d’argent ou de bronze – était offert à tous les candidats, quelle que soit leur origine ethnique.

Le lanceur d’alerte a signalé aux officiers supérieurs que « le processus pour tous les Britanniques blancs est étranglé, tandis que tous ceux qui ne sont pas Britanniques blancs sont conduits à travers ».

Un porte-parole de la police du West Yorkshire a déclaré : « Le dernier recensement a révélé que 23 % des habitants du West Yorkshire s’identifiaient comme issus d’une minorité ethnique. La représentation policière actuelle est d’environ 9 %. »

Il a ajouté que leur recours à l’action positive en vertu de la loi sur l’égalité de 2010 a récemment été examiné par des inspecteurs et « aucun problème n’a été identifié ».

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Trump signe un décret suspendant toute aide américaine à l’Afrique du Sud en raison de discrimination sur les Afrikaners blancs « fondée sur la race » à leur encontre.

Le président Donald Trump a signé un nouveau décret exécutif supprimant toute aide américaine à l’Afrique du Sud et établissant un plan pour réinstaller les Afrikaners blancs en tant que réfugiés, accusant le gouvernement sud-africain de « discrimination fondée sur la race » à leur encontre.

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L’ordonnance, signée vendredi, stipule que le gouvernement sud-africain a saisi « les propriétés agricoles des minorités ethniques afrikaners sans compensation » et a mis en œuvre « d’innombrables politiques gouvernementales visant à démanteler l’égalité des chances » dans la vie publique.

Il affirme également que le pays a « adopté des positions agressives envers les États-Unis et leurs alliés », notamment en accusant Israël de génocide devant la Cour internationale de justice et en renforçant ses liens avec l’Iran.

« Les États-Unis ne peuvent pas soutenir les violations des droits de l’homme commises par le gouvernement sud-africain dans son pays ni ses actions visant à saper la politique étrangère des États-Unis, qui constituent des menaces pour la sécurité nationale de notre nation, de nos alliés, de nos partenaires africains et de nos intérêts », indique le décret.

Une nouvelle loi sur l’expropriation des terres a suscité une vive réaction de la part des agriculteurs blancs d’Afrique du Sud, qui estiment que leurs terres leur seront confisquées et redistribuées, comme cela s’est produit au Zimbabwe, avec des conséquences désastreuses pour le pays.

« L’Afrique du Sud confisque des terres et traite TRÈS MAL certaines catégories de personnes », a écrit Trump sur Truth Social cette semaine, en réponse à la nouvelle loi.

Elon Musk a également demandé au président sud-africain Cyril Ramaphosa : « Pourquoi avez-vous des lois sur la propriété ouvertement racistes ? »

Ramaphosa a tenté de défendre la loi sur X, affirmant qu’il ne s’agissait pas d’un « instrument de confiscation, mais d’un processus juridique mandaté par la Constitution ». Dans son discours sur l’état de la nation, il a adopté un ton moins conciliant, affirmant que son gouvernement ne se laisserait pas intimider.

Le décret présidentiel de Donald Trump ordonne à toutes les agences américaines de cesser de fournir une aide à l’Afrique du Sud, notamment en matière de développement et de santé. Les États-Unis ont fourni près de 440 millions de dollars d’aide au pays en 2023, la majorité des fonds étant consacrés au traitement du VIH/sida.

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Les enseignants font une discrimination en faveur des enfants issus de l’immigration par rapport aux enfants allemands lors de la délivrance des notes

Les enseignants allemands gonflent en réalité les notes des enfants issus de l’immigration, et pourtant, ils obtiennent toujours de moins bons résultats que les enfants allemands issus de l’immigration

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Les mauvais résultats des étrangers et des personnes issues de l’immigration aux tests PISA ont souvent été attribués à la discrimination de la part des enseignants. Pourtant, une nouvelle étude a révélé que c’est tout le contraire : ce sont en fait les enfants allemands qui sont victimes de discrimination.

« Nos résultats ne montrent pas de discrimination systématique, bien au contraire. Les enfants issus de l’immigration ou de familles défavorisées sont souvent mieux notés », a déclaré Sarah Bredtmann, du groupe de recherche de l’université de Duisbourg-Essen, comme l’a rapporté le magazine Spiegel .

Les chercheurs pensent que les enseignants tentent inconsciemment d’élever les enfants issus de l’immigration en les notant plus favorablement en raison de leur perception qu’ils sont socialement défavorisés.

Ces résultats ont de vastes implications pour le système éducatif allemand, car aujourd’hui, près d’un étudiant sur trois dans le pays est issu de l’immigration.

Les chercheurs voulaient déterminer pourquoi les enfants issus de familles immigrées obtiennent de moins bons résultats au PISA, et si cela était lié à la discrimination de la part des enseignants, ce que de nombreux experts affirment être le cas.

Les chercheurs ont demandé aux enfants de passer des tests d’allemand et de mathématiques, qui ont ensuite été notés de manière anonyme par les enseignants, qui ne savaient pas quels enfants avaient passé quel test. Les résultats de ces tests ont ensuite été comparés aux tests réguliers que les enseignants distribuaient et pour lesquels ils savaient qui avait passé quel test.

Les chercheurs ont constaté que les enseignants étaient plus souvent indulgents avec les enfants issus de l’immigration lorsqu’ils attribuaient des notes. Lorsqu’ils notaient de manière anonyme, les élèves issus de l’immigration étaient beaucoup plus susceptibles d’obtenir de moins bonnes notes.

Les chercheurs estiment que les enseignants prennent en compte les désavantages, tels que les difficultés linguistiques ou les foyers difficiles, lors de la notation.

Dans les classes où il y avait davantage d’élèves en difficulté et d’élèves socialement défavorisés, l’effet était encore plus prononcé. L’étude a révélé que les élèves d’origine turque étaient les plus susceptibles de bénéficier d’une « tendance à l’évaluation positive ».

Néanmoins, même si les personnes issues de l’immigration obtiennent de meilleures notes que celles qu’elles auraient reçues si elles avaient été notées de manière anonyme, cela ne signifie pas pour autant qu’elles obtiennent en moyenne de meilleurs résultats que les Allemands sans antécédents d’immigration.

Les chercheurs affirment également que cela pourrait même nuire à leurs perspectives éducatives.

« Si les meilleures notes sont basées sur des attentes plus faibles, les enfants pourraient avoir des résultats inférieurs à leur potentiel – une sorte de prophétie autoréalisatrice », a déclaré Bredtmann.

Comme Remix News l’a déjà rapporté, le système scolaire de plus en plus multiculturel de l’Allemagne a eu des conséquences désastreuses sur les résultats scolaires , notamment des agressions et des conflits dans les écoles, ainsi que le ciblage des enseignants.

À Berlin,  40 %  des étudiants ne parlent pas l’allemand comme langue maternelle et dans des villes comme Hambourg,  la majorité des étudiants  sont issus de l’immigration. 

Dans certains cas, des écoles autrefois « diversifiées » deviennent aujourd’hui homogènes, mais cela est dû à l’absence d’Allemands et à la prédominance, par exemple, de groupes du Moyen-Orient. Dans certaines de ces écoles, l’antisémitisme est monnaie courante, les élèves musulmans se livrant à de petites farces, comme coller le mot « Juif » sur le dos d’un élève, ou encore l’agresser carrément dans d’autres cas, selon  Die Welt .

L’année dernière, Stefan Düll, président de l’Association des enseignants allemands, a averti que le système éducatif allemand était confronté à une grave crise, car de plus en plus d’étudiants parlent peu ou pas du tout allemand.

Le président affirme qu’une grande partie de ces enfants parlent peu ou pas allemand, ce qui représente une charge énorme pour les enseignants.

« Après tout, ils ne parlent ni le farsi ni l’ukrainien. Comment sont-ils censés leur apprendre ? », a-t-il demandé.

Selon lui, les élèves sont également moins motivés. « Plus le pourcentage d’immigrés est élevé, plus il est difficile de motiver la classe », a déclaré Düll. Selon lui, le nombre élevé d’immigrés pourrait également conduire à « un nombre plus important d’analphabètes ». Comme l’  a rapporté Remix News l’année dernière , 25 pour cent des élèves de 4e année ne savent pas lire en Allemagne.

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Les ethnies blanches sont remplacées

Ce qui se passe aux États-Unis se passe partout dans le monde occidental. L’empire lui-même est pourri, et ses composantes doivent l’être aussi.

(Article de Paul Craig Roberts republié depuis PaulCraigRoberts.org )

Aux États-Unis, les parents blancs doivent retirer leurs enfants des écoles publiques, car les écoles publiques sont des centres d’endoctrinement où les enfants blancs sont endoctrinés sur le fait qu’eux-mêmes, leurs parents et leurs proches sont des exploiteurs racistes des « personnes de couleur » et qu’ils sont nés dans le mauvais corps et doivent être stérilisés pour échapper au mauvais sexe, réduisant ainsi encore davantage le taux de natalité des blancs.

Dans Le Camp des Saints de Jean Raspal  , les Européens blancs n’ont pas le droit de se marier avec une personne de leur ethnie blanche. Dans l’édition américaine du Camp des Saints, les jeunes blancs sont purement et simplement stérilisés par des opérations de changement de sexe.

Les tribunaux fédéraux américains ont décidé que les parents n’avaient pas leur mot à dire sur la stérilisation de leurs enfants. Malgré cette tyrannie impitoyable, l’Amérique se croit libre et les conservateurs scandent « USA, USA, USA ». Un pays avec une population aussi stupide ne peut pas survivre.

Le site Axios semble imputer la baisse des inscriptions dans les écoles publiques blanches non pas à l’endoctrinement forcé des enfants blancs, mais au prétendu désir de ségrégation raciale des blancs. En d’autres termes, les blancs sont racistes parce qu’ils résistent à la propagande selon laquelle ils sont racistes.  https://www.axios.com/2024/05/17/suburban-schools-white-latino-segregation utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter_axiosam&stream=top

Dans quelques années, il n’y aura plus de place aux États-Unis pour les Blancs. Leur pays leur a été volé. Les Américains blancs sont des citoyens de seconde classe, au point qu’ils ne sont pas protégés par la loi sur les droits civiques de 1964 et qu’ils sont ouvertement discriminés en matière d’emploi. La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi des États-Unis, l’agence fédérale qui a ignoré le libellé de la loi sur les droits civiques et imposé des quotas raciaux illégaux et inconstitutionnels au détriment des Américains blancs, exige que les entreprises de 100 salariés ou plus rendent compte chaque année de la composition raciale de leur effectif. Bloomberg News a obtenu les données pour 2020 et 2021 et a constaté que 94 % des 323 094 nouveaux emplois créés par les entreprises ont été attribués à des Noirs. Cela constitue une discrimination à l’égard des Blancs qui va bien au-delà de la représentation proportionnelle forcée.

Les Américains blancs sont victimes de discrimination depuis qu’Alfred Blumrosen a enfreint la loi dans les années 1960 et imposé des quotas raciaux discriminatoires. Les Américains blancs n’ont rien fait pour remédier à la perte de leur protection constitutionnelle. Par conséquent, après plus d’un demi-siècle de racisme institutionnalisé contre les Américains blancs, les Blancs ne peuvent même pas obtenir d’emploi. En 2021, les Noirs représentaient 12,6 % de la population et ont obtenu 94 % des nouveaux emplois. Les Blancs représentaient 59,3 % de la population et ont obtenu 4 % des emplois. Bloomberg News semble penser que la discrimination raciale institutionnalisée contre les Blancs est une grande réussite.  https://www.bloomberg.com/graphics/2023-black-lives-matter-equal-opportunity-corporate-diversity/#:~:text=The%20overall%20job%20growth%20included,underrepresented%20at%20big%20US%20companies

Les Blancs ont été intimidés par les accusations de racisme dont ils ont été victimes. Ils se sont opposés aux quotas raciaux en arguant qu’ils constituaient un abandon du système basé sur le mérite, et non pas une perte de protection constitutionnelle. La clause d’égalité de protection du 14e amendement ne s’applique plus aux Blancs. Les entreprises (et les universités et l’armée américaine) peuvent ouvertement discriminer les Américains blancs et rien n’est fait à ce sujet.

La perte de la protection constitutionnelle est la première étape de l’extermination. Le régime Biden et les élites dirigeantes sont déterminés à remplacer la population blanche. C’est la raison pour laquelle les États-Unis ont adopté une politique d’ouverture des frontières et utilisent les recettes fiscales du gouvernement américain pour recruter des immigrants-envahisseurs de 160 pays et les faire venir par avion dans les États républicains. C’est ce que font les Américains – et les Européens – à leurs propres dirigeants blancs, et non aux Noirs ou aux prétendus ennemis de l’Occident, les Russes, les Chinois et les Iraniens.

Il est tout à fait clair que la « politique des réfugiés » est une politique de remplacement des Blancs. Et les Blancs idiots continuent de voter pour ceux qui sont déterminés à les remplacer. Le Parti démocrate, qui s’est engagé à remplacer les Blancs, est en passe de devenir le parti dominant.

Comment éviter de se demander si des gens aussi stupides méritent d’être expulsés ?

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