Un employé allemand licencié pour avoir assisté à une conférence sur la remigration de Martin Sellner parvient à un accord devant le tribunal

L’homme aurait été accusé d’avoir porté atteinte à la réputation de l’entreprise de son employeur en assistant à la lecture du livre.

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Un homme de l’État allemand de Hesse a été licencié sans préavis après que son employeur a découvert qu’il avait assisté à une lecture du livre de Martin Sellner, figure de proue du mouvement identitaire autrichien, en juillet dernier.

Le licenciement a déclenché une contestation judiciaire qui a été entendue par un tribunal du travail à Gießen plus tôt cette semaine, qui, selon Apollo News , s’est terminée par un règlement qui comprend la poursuite de l’emploi de l’homme.

La controverse porte sur une lecture qui s’est tenue le 29 juillet 2024 à Gladenbach, en Hesse, où Sellner a présenté son livre « Remigration : une proposition ». Initialement prévu à Marbourg, l’événement a été déplacé au pied levé en raison des protestations croissantes des militants d’Antifa.

Une cinquantaine de personnes ont assisté à la lecture, qui a nécessité une protection policière. Parmi elles se trouvait l’employé qui allait être licencié. Dès que sa présence a été connue sur son lieu de travail, il a été licencié sans préavis – une mesure que le droit du travail allemand réserve généralement aux fautes graves.



Bien que l’entreprise impliquée n’ait pas été officiellement nommée, il semblerait qu’il s’agisse d’une affaire d’aide aux personnes handicapées. L’employeur aurait justifié le licenciement en affirmant que la présence de l’employé à l’événement avait perturbé l’harmonie au travail et porté atteinte à la réputation de l’entreprise.

Le tribunal du travail de Gießen a confirmé aux médias allemands qu’une première audience de conciliation s’était tenue le 24 octobre 2024, mais qu’aucun accord n’avait été trouvé. Une deuxième audience orale a eu lieu le 10 juin, à l’issue de laquelle les parties ont convenu d’un accord. Selon le tribunal, cet accord prévoit la possibilité pour le salarié de reprendre son poste s’il le souhaite.

La remigration est un terme de plus en plus populaire adopté par ceux qui prônent un renversement de l’immigration de masse que l’Europe a connue au cours des deux dernières décennies, et cette expression est souvent accueillie avec hostilité par les autorités.

Le mois dernier, plusieurs militants, dont Sellner, ont pris la parole lors d’un « Sommet sur la remigration » dans le nord de l’Italie, incitant un certain nombre de membres du Mouvement identitaire allemand (IB) à quitter l’Allemagne malgré les interdictions de voyager émises par la police fédérale allemande pour tenter d’empêcher leur participation.

À leur retour, des agents les attendaient à l’aéroport de Munich pour leur passer les menottes. Ils risquent désormais un an de prison pour avoir simplement quitté le pays pour assister à une conférence.

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Un ancien employé d’Auburn porte plainte contre l’université pour discrimination anti-blanche

Un ancien employé de l’Université d’Auburn poursuit l’école pour discrimination raciale et fondée sur l’âge.

Le responsable de la maintenance, Henry Moreman, affirme avoir été rétrogradé à tort et s’être vu interdire toute promotion.

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Brendan McDonald , promotion 2025 | Correspondant du New Hampshire

Un ancien employé de l’Université d’Auburn poursuit l’établissement en justice pour discrimination raciale, affirmant avoir été rétrogradé en raison de sa couleur de peau. Cependant, l’université affirme avoir rétrogradé l’homme parce qu’il avait discriminé un autre employé en raison de son âge.

La plainte a été déposée en février devant le tribunal fédéral du district central de l’Alabama, division Est, mais n’a fait la une des journaux que la semaine dernière. L’affaire sera jugée devant un jury en décembre 2026.

Selon la plainte , Henry Moreman, 40 ans, travaille pour l’université depuis 2018 comme responsable de la maintenance. L’année dernière, un jeune employé noir que Moreman formait a déposé une plainte officielle contre lui pour discrimination raciale et liée à l’âge. L’université a jugé Moreman coupable d’avoir enfreint la loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi (ADEA). 

Moreman nie avoir discriminé cet homme. De plus, la plainte soutient que l’ADEA s’applique aux personnes de quarante ans et plus, et que l’homme en question avait 26 ans à l’époque. 

En novembre, suite à la plainte de l’autre employé, l’université a rétrogradé Moreman à « un poste plus adapté au sein de la gestion des installations, qui n’implique ni ne requiert la supervision d’autres employés », selon la plainte. De plus, cette rétrogradation empêche Moreman d’être promu pendant cinq ans. 

Il affirme que l’action de l’université révèle une discrimination raciale et fondée sur l’âge. L’université a nié les accusations dans des documents déposés en février, selon Alabama Live . 



L’affaire Moreman présente des similitudes avec une récente affaire de la Cour suprême relative à la « discrimination à rebours », une forme de discrimination positive. Le 5 juin, la Cour a rejeté l’argument d’une juridiction inférieure fondé sur les « circonstances contextuelles » – un niveau d’examen plus rigoureux pour les plaignants qui allèguent une discrimination malgré leur appartenance à un groupe majoritaire (par exemple, blanc, homme ou hétérosexuel) ; la Cour suprême a rendu un arrêt à 9 voix contre 0.

Dans cette affaire, Marlean Ames, employée du Département des services à la jeunesse de l’Ohio depuis 2004, a affirmé avoir perdu une promotion au profit d’une lesbienne, puis avoir été remplacée par un homme gay. 

Plusieurs tribunaux ont jugé que l’affaire d’Ames ne pouvait pas être traitée parce qu’elle ne remplissait pas l’exigence de « circonstances contextuelles », mais la décision de la Cour suprême a permis à son affaire d’aller de l’avant.

Un porte-parole de l’Université d’Auburn a déclaré à Campus Reform plus tôt cette semaine que « l’Université d’Auburn ne commente pas les litiges en cours ».


Auteur

Brendan McDonald ’25

Correspondant du New Hampshire

Brendan McDonald est étudiant en master d’études théologiques. Diplômé du Thomas More College, il s’intéresse à l’écriture et à la communication.

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Un employé de magasin de la Nouvelle Orléans tire sur des « jeunes » armés lors d’un vol

Un bandit de 16 ans tué et un adolescent suspect blessé lorsqu’un employé retourne la situation contre des voleurs armés

 Capture d’écran | Vidéo de surveillance

Un bandit armé a été tué et son complice blessé lorsqu’un vendeur a renversé la situation contre les « jeunes » lors d’un braquage qui a mal tourné en Louisiane cette semaine, selon les autorités.

L’incident déchirant s’est déroulé peu avant 20 heures mardi soir à l’est de la Nouvelle-Orléans, rapporte WWL Louisiana .

Deux jeunes hommes portant des masques sont entrés dans le Sam’s Meat Market et ont pointé des armes sur des employés, comme le montrent les images de surveillance.

« De l’argent, de l’argent, de l’argent », auraient exigé les suspects.

Après avoir récupéré de l’argent aux caisses et volé plusieurs téléphones portables, les suspects se déplaçaient dans le magasin lorsqu’un employé a soudainement saisi une arme à feu et a commencé à tirer.

Les deux suspects ont été touchés, l’un d’eux a réussi à prendre la fuite.

On peut voir l’employé courir pour se mettre en sécurité tandis que le suspect blessé se déplace sur le sol.

On peut ensuite voir le travailleur revenir et tirer plusieurs autres balles sur le suspect, qui est décédé plus tard.

Le défunt a été identifié comme étant Cecil Batiz, âgé de 16 ans.

La police a ensuite arrêté Teony Juarez, 18 ans, pour divers chefs d’accusation, notamment vol à main armée avec utilisation d’une arme à feu et agression aggravée avec une arme à feu.

Le vendeur n’avait pas encore été inculpé jeudi.

Une enquête est en cours.

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