Un ancien employé de l’Université d’Auburn poursuit l’école pour discrimination raciale et fondée sur l’âge.
Le responsable de la maintenance, Henry Moreman, affirme avoir été rétrogradé à tort et s’être vu interdire toute promotion.
Brendan McDonald , promotion 2025 | Correspondant du New Hampshire
Un ancien employé de l’Université d’Auburn poursuit l’établissement en justice pour discrimination raciale, affirmant avoir été rétrogradé en raison de sa couleur de peau. Cependant, l’université affirme avoir rétrogradé l’homme parce qu’il avait discriminé un autre employé en raison de son âge.
La plainte a été déposée en février devant le tribunal fédéral du district central de l’Alabama, division Est, mais n’a fait la une des journaux que la semaine dernière. L’affaire sera jugée devant un jury en décembre 2026.
Selon la plainte , Henry Moreman, 40 ans, travaille pour l’université depuis 2018 comme responsable de la maintenance. L’année dernière, un jeune employé noir que Moreman formait a déposé une plainte officielle contre lui pour discrimination raciale et liée à l’âge. L’université a jugé Moreman coupable d’avoir enfreint la loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi (ADEA).
Moreman nie avoir discriminé cet homme. De plus, la plainte soutient que l’ADEA s’applique aux personnes de quarante ans et plus, et que l’homme en question avait 26 ans à l’époque.
En novembre, suite à la plainte de l’autre employé, l’université a rétrogradé Moreman à « un poste plus adapté au sein de la gestion des installations, qui n’implique ni ne requiert la supervision d’autres employés », selon la plainte. De plus, cette rétrogradation empêche Moreman d’être promu pendant cinq ans.
Il affirme que l’action de l’université révèle une discrimination raciale et fondée sur l’âge. L’université a nié les accusations dans des documents déposés en février, selon Alabama Live .
L’affaire Moreman présente des similitudes avec une récente affaire de la Cour suprême relative à la « discrimination à rebours », une forme de discrimination positive. Le 5 juin, la Cour a rejeté l’argument d’une juridiction inférieure fondé sur les « circonstances contextuelles » – un niveau d’examen plus rigoureux pour les plaignants qui allèguent une discrimination malgré leur appartenance à un groupe majoritaire (par exemple, blanc, homme ou hétérosexuel) ; la Cour suprême a rendu un arrêt à 9 voix contre 0.
Dans cette affaire, Marlean Ames, employée du Département des services à la jeunesse de l’Ohio depuis 2004, a affirmé avoir perdu une promotion au profit d’une lesbienne, puis avoir été remplacée par un homme gay.
Plusieurs tribunaux ont jugé que l’affaire d’Ames ne pouvait pas être traitée parce qu’elle ne remplissait pas l’exigence de « circonstances contextuelles », mais la décision de la Cour suprême a permis à son affaire d’aller de l’avant.
Un porte-parole de l’Université d’Auburn a déclaré à Campus Reform plus tôt cette semaine que « l’Université d’Auburn ne commente pas les litiges en cours ».
Auteur
Brendan McDonald ’25
Correspondant du New Hampshire
Brendan McDonald est étudiant en master d’études théologiques. Diplômé du Thomas More College, il s’intéresse à l’écriture et à la communication.
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THE BLACK SUN 
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