La Cour suprême du Royaume-Uni statue : « La femme fait référence à son sexe biologique dans les lois sur l’égalité »

La plus haute juridiction du Royaume-Uni a confirmé l’appel d’un groupe de campagne sur la question de savoir si les femmes transgenres étaient légalement des femmes en vertu de la législation sur l’égalité, jugeant que la loi faisait référence à une « femme biologique et à un sexe biologique ».

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Le jugement de la Cour suprême  du 16 avril portait sur la question de savoir si une femme transgenre titulaire d’un certificat de reconnaissance de genre (GRC), un document officiel qui confère une reconnaissance légale du nouveau genre d’une personne, était protégée contre la discrimination en tant que femme en vertu de la loi britannique sur l’égalité.

L’association For Women Scotland (FWS)  avait  soutenu que ces droits ne devraient s’appliquer qu’en fonction du sexe biologique d’une personne. Elle avait  contesté les directives émises par le gouvernement écossais décentralisé concernant une loi de 2018 visant à accroître la proportion de femmes dans les conseils d’administration du secteur public.



Les directives des ministres écossais sur cette loi stipulaient qu’une femme transgenre avec un GRC complet était légalement une femme.

« Les termes « femmes et sexe » dans la loi sur l’égalité de 2010 font référence à une femme biologique et à un sexe biologique », a déclaré Patrick Hodge, vice-président de la Cour suprême.

« Mais nous déconseillons de lire ce jugement comme un triomphe d’un ou plusieurs groupes de notre société au détriment d’un autre – ce n’est pas le cas », a-t-il ajouté. 

Le FWS a salué la décision sur les réseaux sociaux, déclarant : « Oui, absolument jubilatoire ici ! »

Ash Regan, député écossais d’Édimbourg, a déclaré à propos de la décision : « For Women Scotland a gagné son appel devant la Cour suprême. Les préoccupations des femmes ont été prises en compte, leurs droits ont été affirmés et la Cour a confirmé que la loi reflète la réalité biologique. »

Alors que certains ont célébré le résultat, la décision du tribunal a été remise en question par des groupes d’activistes transgenres tels que Transactual UK.

« Nous examinons actuellement la décision de la Haute Cour concernant l’interprétation du terme « sexe » dans la loi sur l’égalité », a déclaré Transactual UK le 16 avril.

« Nous travaillons à bien comprendre le jugement et ce qu’il peut signifier pour les droits et la vie quotidienne des personnes trans. »

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Les services de renseignement canadiens publient des offres d’emploi d’été et de travail permanent basées sur la DEI – le sexe, la race et le handicap sont désormais les principales qualifications professionnelles

Le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) a récemment publié des offres d’emploi d’été pour les étudiants et le personnel permanent fondées sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) .

Selon l’offre d’emploi maintenant supprimée, le SCRS cherche à accroître l’équité en matière d’emploi à tous les niveaux organisationnels au Canada. L’organisme vise plus particulièrement à accroître la représentation des femmes, des personnes handicapées, des minorités visibles et des Premières Nations du Canada.

« Cet objectif sera atteint en augmentant la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (y compris les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes) à tous les niveaux de l’organisation grâce à des pratiques d’embauche et de gestion des talents », peut-on lire dans l’offre d’emploi.

Le SCRS a encouragé les candidats à s’identifier s’ils appartiennent à l’un de ces groupes d’équité en matière d’emploi afin de favoriser un milieu de travail inclusif qui sert efficacement les Canadiens.

« Pour soutenir la création d’une main-d’œuvre plus nombreuse, diversifiée et qualifiée, nous encourageons fortement les personnes qui appartiennent à un ou plusieurs groupes d’équité en matière d’emploi à s’identifier elles-mêmes lors de leur candidature », peut-on lire dans l’offre d’emploi. (Article connexe :  Un rapport révèle que la NASA, à court d’argent, dépense encore des MILLIONS de dollars en subventions pour des initiatives de DEI et de « justice environnementale » .)

Lindsay Sloane, porte-parole des relations avec les médias du SCRS, a fait écho à cet engagement dans une déclaration envoyée par courrier électronique au  Western Standard .

« Le SCRS s’engage à constituer un effectif véritablement représentatif des Canadiens qu’il sert, en favorisant un environnement de travail diversifié et inclusif », a déclaré Mme Sloane. Elle a également affirmé que les objectifs de l’organisme en matière de diversité, d’équité et d’inclusion s’appliquent non seulement aux étudiants en alternance travail-études, mais également aux postes à temps plein à tous les niveaux de l’organisation.

L’offre d’emploi souligne également les exigences de sélection pour les candidats au programme coopératif, qui comprennent une habilitation de sécurité de niveau secret renforcé comprenant une entrevue de sécurité, un test polygraphique et une enquête sur les antécédents. L’agence fédérale exhorte également les candidats à s’abstenir de consommer des drogues illégales dès le moment où ils postulent, tout en rappelant qu’une telle consommation demeure une infraction criminelle au Canada.

Le nouveau chef du SCRS considère les défenseurs des droits des parents comme des « extrémistes »

Cette pratique d’embauche fondée sur la DEI au sein du SCRS est survenue après que le premier ministre Justin Trudeau a nommé Vanessa Lloyd au poste de directrice par intérim du SCRS en juillet.

Lloyd, première femme à diriger le SCRS, a rédigé un rapport de 2023 intitulé « Mission Focused: Confronting the Threat Environment », dans lequel elle a classé l’opposition à l’idéologie du genre comme une préoccupation de sécurité nationale. Dans ce rapport, elle a qualifié d’« extrémistes » les personnes qui critiquent l’idéologie du genre, notamment les parents d’enfants inquiets de cette idéologie. Elle a fait valoir que de telles perspectives pourraient dégénérer en menaces violentes.

« Le CSIS estime que l’exposition à des entités qui prônent une rhétorique extrémiste antigenre pourrait inspirer et encourager de graves violences contre la communauté 2SLGBTQIA+ ou contre ceux qui sont considérés comme des partisans de politiques et d’événements idéologiques pro-genre », a écrit Lloyd dans le rapport de 2023. « Le CSIS estime que la menace violente posée par le mouvement anti-genre va presque certainement se poursuivre au cours de l’année à venir. »

Cette position s’inscrit dans la volonté plus générale du SCRS de prévenir la « violence idéologique », de protéger les Canadiens contre les menaces émergentes et d’assurer la sécurité nationale des communautés marginalisées. En d’autres termes, la nomination de Lloyd au poste de chef du renseignement par intérim contribue à la pratique d’embauche fondée sur la DEI au sein du SCRS.

Les sources incluent :

LifeSiteNews.com

WesternStandard.news

Brighteon.com

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