Une femme du Michigan qui a été licenciée pour ne pas s’être fait vacciner contre la COVID-19 a reçu 12 millions de dollars dans le cadre d’un procès pour discrimination religieuse.
La femme, Lisa Domski, 66 ans, travaillait comme spécialiste informatique pour Blue Cross Blue Shield of Michigan, qui a instauré une politique de vaccination obligatoire pour tous les employés en octobre 2021.
En tant que catholique fervente, Domski a suivi les instructions de l’entreprise pour demander une exemption religieuse au motif que les vaccins en circulation à l’époque avaient été fabriqués à partir de cellules fœtales obtenues à partir d’avortements. Elle a soumis une déclaration écrite expliquant en détail ses croyances religieuses, ainsi que les coordonnées de sa paroisse et de son prêtre ; l’entreprise n’a jamais donné suite à ces demandes.
Dans la lettre, elle a déclaré que se faire vacciner « serait un péché terrible et éloignerait ma relation avec Dieu ».
Blue Cross Blue Shield of Michigan a rejeté sa demande et a ensuite menacé de la licencier si elle ne se conformait pas. Domski a refusé de céder à leurs demandes et a été placée en congé sans solde pendant près d’un mois avant d’être licenciée en janvier 2022, mettant fin à sa carrière de près de quatre décennies au sein de l’assureur. Elle n’était que l’une des 250 employées que l’entreprise a licenciées après avoir demandé une exemption religieuse.
Mme Domski, qui travaillait 75 % de son temps à domicile avant la pandémie, est devenue entièrement à distance pendant la pandémie, ce qui rend l’insistance de son employeur à se faire vacciner encore plus absurde. C’est un point soulevé par son avocat, soulignant qu’il n’était pas nécessaire d’exiger qu’un travailleur entièrement à distance se fasse vacciner alors que les clients et les entrepreneurs qui se rendaient sur leur lieu de travail physique n’avaient pas besoin du vaccin.
Son avocat, Jon Marko, a déclaré : « Il s’agissait d’une femme qui travaillait à domicile dans son bureau au sous-sol, qui ne représentait aucune menace pour qui que ce soit et qui remplissait pleinement toutes ses obligations professionnelles depuis 38 ans. Ils ont décidé de discriminer les personnes qui avaient des convictions religieuses sincères. »
Le jury a conclu que l’assureur se livrait à une discrimination religieuse illégale et violait les lois fédérales et étatiques qui l’opposaient. Elle a obtenu 10 millions de dollars de dommages et intérêts punitifs, ainsi qu’un million de dollars de dommages et intérêts non économiques et 1,7 million de dollars de pertes de salaire. L’assureur a déclaré qu’il était « déçu » par le verdict et qu’il examinait actuellement ses options juridiques. Blue Cross Blue Shield of Michigan a refusé trois demandes sur quatre d’exemptions religieuses à son obligation de vaccination.
De nombreuses poursuites pour discrimination religieuse ont été déposées à travers le pays en raison des obligations de vaccination contre la COVID-19
Blue Cross Blue Shield of Tennessee s’est récemment retrouvé du côté perdant d’un procès similaire, payant un dédommagement de 700 000 $ à une femme du Tennessee qui avait également été licenciée pour son refus de se conformer à une obligation de vaccination.
Selon le jury dans cette affaire, l’employée a prouvé que son refus était basé sur une « croyance religieuse sincère » et que, comme Domski, elle travaillait principalement à distance avant la pandémie.
Même si vous voulez être généreux et supposer que Blue Cross Blue Shield n’était pas au courant à l’époque que les vaccins n’empêchaient pas la transmission du virus, il n’y a absolument aucune justification de santé publique pour exiger qu’une femme travaillant dans son sous-sol se fasse vacciner.
Des milliers de personnes à travers le pays ont intenté des poursuites contre leurs employeurs après s’être vu refuser une exemption à l’obligation de vaccination contre la COVID-19, de nombreux cas impliquant des objections religieuses. Le mois dernier, un jury a accordé à six employés de Bay Area Rapid Transit à San Francisco 1 million de dollars chacun après s’être vu refuser des aménagements religieux, tandis que 500 travailleurs qui s’étaient vu refuser des exemptions par le NorthShore University Health System, basé dans l’Illinois, ont reçu un dédommagement de 10,3 millions de dollars.
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THE BLACK SUN 